An alle Mitarbeiter Anhang zur Arbeitsordnung und zum Tarifvertrag       - Arbeitsbefreiung in Bestimmten Fällen -     Krankheitsfall Krankheit ist keine Entschuldigung. Auch ein Attest Ihres Arztes ist kein Beweis, denn wenn Sie in der Lage waren, den Arzt aufzusuchen, hätten Sie auch zur Arbeit kommen können.   Todesfall in der Familie Wird nicht entschuldigt. Für den Verblichenen können Sie nichts mehr tun. Jemand anderes kann die notwendigen Maßnahmen treffen. Wenn Sie die Beerdigung auf einen späten Nachmittag legen lassen, geben wir Ihnen aber gerne eine halbe Stunde frei, vorausgesetzt, Sie sind mit der Arbeit fertig.   Eigener Todesfall Hier dürfen Sie mit unserem Verständnis rechnen, wenn a)   Sie uns zwei Wochen vorher über Ihr Ableben informieren, damit wir rechtzeitig eine  neue Kraft einstellen können. b)   Sie uns spätestens 8.00 Uhr morgens anrufen, damit wir entsprechende Maßnahmen treffen können und c)   Ihre und die Unterschrift Ihres behandelnden Arztes vorliegen, daß Sie verstorben sind. Liegen beide Unterschriften nicht vor, werden wir die Fehlzeiten mit dem Jahresurlaub verrechnen und vom Gehalt abziehen.   Operation Chirurgische Eingriffe an unseren Arbeitskräften sind untersagt. Wir haben Sie so eingestellt wie Sie sind. Die Entfernung oder die Veränderung eines Teils von Ihnen verstößt gegen den vereinbarten Arbeitsvertrag.   Silberne Hochzeit / Goldene Hochzeit Für derartige Anlässe kann keine Freistellung gewährt werden. Wenn Sie 25 oder 50 Jahre mit dem gleichen Menschen verheiratet sind, seien Sie froh, wenn Sie zur Arbeit gehen dürfen.   Geburtstag Daß Sie geboren wurden, ist sicher nicht Ihr Verdienst. Darum sehen wir keine Veranlassung, Ihnen in solchen Fällen eine Freistellung zu gewähren.   Geburt eines Kindes Für derartige Fehltritte unserer Mitarbeiter ist natürlich keine Arbeitsbefreiung vorgesehen. Sie hatten ja schon Ihren Spaß.   Die Betriebsleitung